高管离开硅谷加入加密初创公司

几年前，在谷歌、亚马逊、苹果和硅谷其他大型科技公司工作是高管们的梦想，但现在这个梦想已经演变成加密初创公司。无论是加入一家与区块链相关的公司，还是创办一家新公司，高薪高管和工程师都在加速离开高薪和 CEO 的山谷。

《纽约时报》报道称，大型科技公司高管的外流以及 NFT 等加密产品的繁荣被视为可能的原因。但是，如果硅谷人才的幻想曾经是那种涉及大量资金的轻松职位，那么加密公司现在对他们来说代表什么？还是只为了钱吗？

像谷歌这样的大公司开始担心留住人才。据称，他们已经开始为可能选择加密创业公司的员工提供额外的股票补助，尽管该公司拒绝对该报发表评论。

区块链相关初创公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 评论了人心的变化：“早在 2017 年左右，人们主要是为了投资机会，”并补充说“现在是人们实际上想要建造东西。”

高管是硅谷的前任

以下是一些让科技巨头们心碎的高管：

• Sandy Carter 曾经是亚马逊的副总裁，现在她是 Unstoppable Domains 的高级副总裁兼渠道主管，该公司使用区块链域将 Web2 连接到 Web3。
• Lyft 前首席财务官布赖恩·罗伯茨 (Brian Roberts) 离开公司加入广受欢迎的 OpenSea
• 当然，杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 离开了 Twitter 首席执行官的职位，投身于 Square，现在因为区块链而更名为 Block。
• Meta 的加密货币工作负责人 David Marcus 将离开公司，据报道加入了他自己的加密货币项目。
• 谷歌前副总裁 Surojit Chatterjee 现在是 Coinbase 的首席产品官。

相关阅读 | 德勤调查显示 76% 的财务高管认为实物货币即将结束

出埃及记会继续吗？

绝对是的，亚马逊前副总裁桑迪卡特说。她认为“这是一场完美的风暴”，并补充说“是时候加入了。”

与此同时，布赖恩·罗伯茨在一封电子邮件中告诉纽约时报：“当这么大的事情刚刚出现时，我已经看到了足够多的周期和范式转变来意识到……我们在 NFT 及其影响方面处于第一天。”

回到人才究竟为什么离开硅谷的问题，决策的一部分可能与薪水有关，但另一方面是意识形态和热情：工程师厌倦了处理官僚主义，许多人渴望建立一些东西，加上大型科技公司的道德和道德方面也无济于事。

卡特女士指出，其中一些人才正被权力下放以对抗大公司的主导地位所吸引。不成为控制个人数据的人以产生大量收入是有吸引力的。

“软件工程文化一直倾向于反威权主义”，Paradigm 公司的 Dan McCarthy 解释说。花了七年时间为谷歌招聘人才的他描绘了为一家FAANG公司（Facebook、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌）工作的场景：

您对正在构建的产品的影响可能可以忽略不计，您将从事的任何工作都不是真正属于您的，……这就是抛开这些公司固有的与隐私、安全和所有权相关的所有道德困境，并让任何人感到恼火谁在任何层面上都自称为反独裁者。

他进一步解释了加密初创公司基于代币的归属模型的吸引力，其中“员工随着时间的推移积累了公司的所有权，就像股票期权一样”，但包括“无行使成本”的好处，代币“由透明的，不可变的智能合约”，加上它们保持“随着时间的推移持续流动性”，以及其他积极方面。

他指出了其他几个吸引人的点，例如与缺乏透明度和大科技的侵入性行为相比，DAO 的开放性，以及造成“现实世界影响”的可能性，他将其定义为“一个人影响的能力”项目或技术的方向。”

相关阅读 | 卡尔达诺创始人在硅谷的“虚假”上撒了豆子